研修・教育
training
新入社員教育カリキュラム
不安なく仕事を覚えて行けるようにするために
入社した方全員にお配りしている「6か月教育カリキュラム」があります。
1か月ごとにターゲットとゴールを決め、教育者となる店長・SVと一緒にカリキュラム修了を目指して頂きます。
また振り返りをしながら面談を繰り返し出来なかった所と苦手な所を再確認し継続的に取り組むシステムです。
PN-MTG（パートナーミーティング）
皆でお店を良くしていく考えから生まれたミーティングです
これは店舗のPNさん（弊社ではパートアルバイトの方達を「パートナーさん」と呼んでいます）が中心となり開かれるミーティングです。
開催は月に一回、参加できる方達で行い進行役で店長または社員が同席しますが主役はPNさんです。
普段気になっていることや、もっとこうした方が良いという意見を出し合ってもらい出た内容の中から1～3つ取り組む課題を決めます。
店長が決めたことをPNさんにやってもらうのではなく皆で店舗を作り上げていく事で強い店舗になります。
定期面談の実施
1か月に一度の面談実施
毎月店長または店舗責任者との面談を実施しています。
30分ほどお互いに席に座ってゆっくりた状態で進めますので普段忙しくてゆっくり話せない等
この時間を使って話して頂きます。
どんな事でもOK、相談から悩みなんでも打ち明けてください。
エリアミーティング
各エリア決められた週の金曜日に行います
隔週や決められた週に業態ごとのエリアの店長が集まり、進捗の確認や良い事例の水平展開等の話し合いを行います。
新人店長さんがベテラン店長さんにアドバイスをもらったりする場としても活用されていて、
意見交換や同じ職位の考えや悩みを共有する時間として会社側からではなく現場意見で出来たミーティングです。
店長会議
2か月に一度開かれる会議です
2か月に一度開かれる全業態のエリアの店長または店舗責任者が集まる会議です。
議題はその時によって異なりますが、社長による訓示や理念教育、新しいメニューのレクチャーや新たに始まる制度の伝達、店長教育の場に
使用されています。
社内研修塾
SV職位に意欲のある人材を集め次のエリアの担い手を育てます
この研修塾は講師がなんと社長です！
直接社長より抗議を受けSVを目指します。カリキュラムは半年間、月に1度開かれます。
前半の3講義は座学で知識と考え方を学び、後半の3講義で実際に現場研修が入る充実した内容です。
実際にこの塾に参加するには現SVの推薦が必要となりますがそれ以外は本人のやる気次第！
研修修了した方は実際そのあとにSVに着任し業務をおこなって頂きます。
