【物件情報の収集】

社内の情報収集方法に則り物件情報を収集します。

集めた情報から一次判定を行い出店の可否を判断します。
【物件の判定】

物件判定表を使い当該物件の判定を行います。

また仲介業者様や地主様との交渉等を行い出店が出来るよう進めます。
【契約の締結】

細かい内容等まで合意し地主様と契約の締結を行います。
【店舗建築】

建築業者様との打ち合わせやオープンまでに必要な備品などの手配を行います。
【オープン】

店舗運営部に物件を引き渡しオープンとなります。
■飲食経験者が集う会社、伸び続ける事業の原点は人の成長■
店舗開発においての経験年数よりも、

気持ちや想いを大切にして頂ける方であれば、

ぜひ当社にご入社頂ければ幸いです。
※もちろん、あなたが積み重ねてきた経験スキルは

最大限考慮して条件面談をさせて頂きますのでご安心ください。
＜少しだけ、会社のご紹介をさせてください＞

簡単に弊社の自己紹介をさせて頂きます。

創業は2007年、弊社代表の大高が地元福島県郡山市にて

20代前半の時に飲食事業を始めました。
「お客様の生活を上質にする店舗」にこだわって成長を続け、

今では宮城・福島・栃木に20店舗以上の展開をする企業となりました。
「リーズナブルで圧倒的な価値を」

という商品コンセプトは私たちのメニュー開発の原点となります。
お客様から

「こんな店があって良かった。」「おいしかった、また来るね。」

このように感じて頂くことが、

”お客様の食生活を上質にする”重要な事だと考えています。
各業態が目指す事

■菜々家／菜々家で一日一回の食事をすれば一日に必要な野菜を健康的に摂取できる事

■大志軒／大志軒では専門店並みの本格的な味わいのラーメンをチェーン店価格で提供する事
＜人は、人にしか出来ない事に注力すべし。＞

当社では「機械に任せられる事」は極力自動化しています。

時代は非常に進化しており、当社では職人技術の調理レベルが主婦さん学生さんでも

調理完了出来るよう最新システムに設備投資しています。

最新オペレーションシステムが設置されているからこそ、

創出される時間は「人間にしか出来ないこと」に注力をしています。
極端な話、店舗の店長・社員さんのお仕事は

「お客様と笑顔で会話する事」「パートナーさんとの面談を大切にする事」

この2つです。

仕事時間に余裕を持たないと人との関わりが疎遠になってしまいますので、

システム化する理由の大きな理由は「人の為」となります。

この点が仕事の大半を占めるようにしていく事が

イズムフーズとして目指すお店の姿です。
「残業しないように」とは言いません。

適正な範囲内、当社では月間２５時間以内の

残業時間に抑えようと決めて各エリアの責任者が店長と共に実行しています。

健康を謳う”菜々家”業態を展開するお店の店長が倒れてしまっては元も子もありません。

健康に、健やかに、快適に、自分自身が安心して過ごせる店舗創りを共に実行していきましょう。

働きやすい店舗が出来る事で実際の定着率もとても良い状態です。

採用においても、自社スタッフの紹介やHP経由のメッセージを見ての応募が多い事が事実あります。

また、パパ・ママ社員さんであれば「お子さんの行事への参加」も数多く推奨しています。

幸いにも当社のパートナーさんは優しい方々が多い為、主婦パートナーさんであれば、

「ほらっ店長、その日は私たちがやっておきますので、安心して運動会に行ってね。日曜日でも大丈夫！」

と声を掛けてくださる方ばかりなのです。

こうした一人ひとりの人間力・当事者意識は当社の自慢の一つでもあります。

（イズムフーズではアルバイト・パートさんには尊敬の念を込めて「パートナーさん」と呼んでいます）
【待遇・福利厚生】

■社会保険完備

■交通費支給（規定内）

■自社食事券支給

■産休育休制度

■リフレッシュ休暇

■屋内禁煙

■確定拠出年金（401K）導入企業※加入は個人の自由意思で選択可
【お仕事風景や企業姿勢のご紹介】

■イズムフーズの企業姿勢

https://ism-foods.jp/rec/interview/index.html
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