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パートナーさん採用

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パートナーさん福利厚生


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準社員、正社員登用制度

子供が大きくなったから、フリーターだったけど社員になりたい、学生からそのまま就職したいなどの要望に対して正社員登用制度を設けております。
出来る仕事の範囲を広げてもらったり、日頃のお仕事のレベル、登用時の面接などはありますが多くの方が実際に準社員や正社員になっています。
子供がまだ小さいから正社員までは難しいけど準社員だったらやってみたいとチャレンジする方も社内に複数名いらっしゃいます。
そしてパートナーさんから社員になり店長としてとても活躍されている方もいらっしゃいます。
パートナーさんから準社員・正社員にチャレンジされた方は社内評価も高く活躍される方が多いです。

産休・育休

社員、パートナーさん含め産休、育休の取得を推進しております。
産休育休を取得し子供の状況を見ながら仕事に復帰しやすい環境を取ることで本人は安心して子育てをすることが出来、会社にとっては即戦力の方が働き方は変わっても戻ってきていただけるというメリットがあります。
社員で働いていて出産後パートナーさんとして戻ってくるケースや、パートナーさんとして働いていて産休・育休後時間を短くして戻ってくるケースなど様々です。

賄い

当社では自社の味を知ってもらうことと食事の負担を減らすこと、従業員にも健康的な食生活を送ってもらいたいという思いから、賄い制度を設けております。
税法上無償は難しいのですが、原価に近い金額で商品を食べることが出来ます。

ex)
・菜々家ではバイキング+定食を230円で食べられます。
・Mr.O'sではバイキング+パスタ or ピザを230円で食べられます。
・大志軒ではすべての商品を60%OFFで食べられます。
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